피해자나 피의자의 직접적인 진술이 없더라도, 범죄를 증명할 수 있는 객관적인 증거가 존재하고 사건의 사안이 중하지 않은 경우에는 종종 진술조서 없이도 검사의 종국처분이 이루어질 수 있습니다. 이러한 상황에서는 경찰 조서 없이도 사건이 검찰로 넘어가고, 검찰이 사건을 처리하는 것이 가능하죠.

기소유예는 소추할 수 있는 사안임에도 불구하고, 소추의 필요성이 낮아(주로 경미한 사건에 해당) 공소를 제기하지 않는 검사의 종국처분입니다. 다만, 기소유예 처분이 내려진 이후, 새로운 사정이 발견되어 기소유예 처분이 적절하지 않다고 판단되는 경우, 공소시효가 완성되지 않았다면 다시 기소할 수 있습니다. 그러나 이러한 경우는 매우 드뭅니다.

기소유예는 사회생활에서 전과 기록으로 남지 않습니다. 따라서 전과 조회가 필요한 상황에서도 기소유예 처분은 전과로 인식되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

근로자가 자진 사직 의사를 밝혔으나 회사가 이를 수용하지 않는 경우, 일방적으로 근로관계를 종료하고 근무를 중단했을 때의 법적 효과는 근로계약의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

계약 기간이 정해진 경우, 예를 들어 1년 미만이거나 특정 사업 완료를 조건으로 하는 경우, 근로자가 임의로 퇴직하면 사용자는 계약 위반을 이유로 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

반면, 기간이 정해지지 않은 근로계약의 경우에는 퇴직의 효력과 시점이 취업규칙이나 단체협약 등에 명시된 대로 결정됩니다. 이러한 규정이 없다면, 민법 제660조에 따라 처리됩니다. 

단체협약이나 취업규칙에 특약이 있다면 그에 따라 퇴직의 효력이 발생합니다. 

특약이 없다면, 근로자가 사직 의사를 통보한 날로부터 1개월이 지나거나 월급 근로자의 경우 통보한 달의 급여일 이후부터 퇴직의 효력이 발생합니다. 

이 경우, 퇴직 효력이 발생한 이후에는 근로를 제공하지 않아도 불이익이 없을 것입니다.

따라서 현재 사직 의사를 밝혔지만 회사가 이를 받아들이지 않는 상황에서는, 정식으로 사직서를 제출하여 사직 의사에 대한 증거를 확보하는 것이 좋습니다. 

단체협약이나 취업규칙에 특약이 없다면, 사직서를 제출한 날로부터 1개월 후 또는 월급 근로자의 경우 다음 급여일 이후부터는 근로를 제공하지 않아도 문제가 되지 않을 것입니다.

상속재산분할 협의서를 작성할 때, 상속인 본인이 자필로 서명하는 것이 바람직하긴 하지만, 

1. 재산문제와 관련하여
질문자의 질문 내용이 불분명하여 정확한 답변을 하기 어렵습니다.
다만 질문의 요지가 부모님 사망 이후 상속자들 간의 협의 없이 오빠 4명이서 부모님 재산 을 나누어 가진 것이라면 상속재산분할협의가 있었다고 보기 어려워 상속권을 짐해당한 상 속인은 잠징상속권자를 상대로 상속권회복정구를 할 수 있고， 질문인의 오빠 4명만이 부모
님의 재산을 나누어 가지는 것으로 상속인들 사이에 협의가 있었다면 상속재산분할협의가 이루어진 것이므로 달리 권리를 주장할 수 없습니다.
따라서 문제가 있는 오빠의 사망 시 그 상속인들은 다른 3형제에게 재산분할을 정구할 수 없으며I 3형제공동명의로되어있는주택에대하여어떠한권리를행사할수없으며， 무상 으로 이를 사용한 경우라면 3형제는 사용대체를 해지한 후 주택의 명도를 요구할 수 있습 니다.
또한 생명보혐의 경우 처가 수익자로 지정되어 있을 경우 처에게 보험금을 수령할 정당한 권리가 있습니다.
2. 외도문제와 관련하여 배우자의부정행위사실을알고용서를한때또는이를안날로부터6개월， 그사유가있 은 날로부터 2년을 경과한 때에는 이혼을 청구할 수 없습니다(민법 저1841조).
하지만 이는 매 부정행위마다 적용되는 것이므로， 그 후 배우자가 또 다시 부정행위를 저질 렀다면배우자및그상대방을상대로그사실을안날로부터3년， 그사유가있은날로부터 10년 내에 불법행위에 따른 손해배상을 정구할 수 있습니다.